Công nhân nhận khoán không có mức lương cố định hàng tháng, công ty xây dựng mức lương đóng BHXH theo thang bảng lương, vậy khi người LĐ sản xuất nhiều, mức lương khoán cao hơn mức lương đóng BHXH đã xây dựng theo thang bảng lương thì có được không?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2018, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động; mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2, điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Đề nghị Ông/bà đối chiếu quy định nêu trên để xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo đúng định.
Chi tiết >>
1614153 lượt xem
1315419 lượt xem
732134 lượt xem
660061 lượt xem
575375 lượt xem
498594 lượt xem
495836 lượt xem