- Về chế độ đối với lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, số ngày cụ thể như sau: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Điểm b khoản 1 Điều 39 Luật BHXH quy định mức hưởng chế độ thai sản một ngày đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (trường hợp chưa đóng đủ BHXH 6 tháng thì mức hưởng một tháng là bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH) chia cho 24 ngày. Khoản 4 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam nghỉ việc sinh con là: bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con; đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần mà giấy chứng sinh không thể hiện việc sinh con phải phẩu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Trong trường hợp Bạn đang tham gia BHXH thì khi vợ sinh con Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên (trường hợp Bạn không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con). - Về chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Như vậy, trong trường hợp vợ của Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì được hưởng trợ cấp thai sản 06 tháng nếu sinh một con (một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản). Ngoài ra, vợ của Bạn còn được trợ cấp một lần bằng 02 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh con. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014, bao gồm: + Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; + Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; + Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con trong trường hợp sau khi sinh người mẹ không đủ sức khỏe chăm sóc con; + Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; + Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai. - Về quy trình giải quyết hưởng chế độ thai sản Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định giải quyết hưởng chế độ thai sản như sau: + Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. + Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú. Do Bạn và vợ Bạn không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động nên Bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định nêu trên cho người sử dụng lao động nơi Bạn đang làm việc để đơn vị lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH xem xét giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn và vợ của Bạn