Tôi công tác tại công ty được 2 năm, tham gia bảo hiểm từ tháng 7.2019 với mức đóng 6.270.000 mỗi tháng. Từ tháng 11.2020 đến tháng 4.2021 tôi nghỉ thai sản, tính ra là 181 ngày. Nếu tính theo mức đóng như trên và 2 tháng tiền trợ cấp 1 lần khi sinh dựa trên lương cơ bản tôi phải nhận được số tiền hơn 50tr. nhưng thực tế tôi chỉ nhận được 40.600.000 từ BHXH. Cho tôi hỏi cách tính thế là đúng hay sai ạ.
Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của Bạn nếu công tác và đóng BHXH liên tục từ tháng 7/2019 đến tháng 10/2020 với mức lương 6.270.000 đồng; nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con từ tháng 11/2020 đến tháng 4/2021 thì mức hưởng chế độ thai sản của Bạn 06 tháng là: 6.270.000 đồng x 6 tháng = 37.620.000 đồng; trợ cấp một lần khi sinh con là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng; tổng số tiền chi trả chế độ thai sản của Bạn là: 37.620.000 đồng + 2.980.000 đồng = 40.600.000 đồng. Do đó, đối với trường hợp của Bạn, cơ quan BHXH đã chi trả đúng quy định. Trường hợp nếu có phát sinh thêm nội dung khác về thời gian đóng BHXH và mức tiền lương đóng BHXH để làm căn cứ tính hưởng chế độ thai sản đối với Bạn mà Bạn chưa phản ánh đầy đủ tại nội dung câu hỏi, đề nghị Bạn liên hệ đến cơ quan BHXH để được xem xét giải quyết
Chi tiết >>
1469881 lượt xem
1245444 lượt xem
714487 lượt xem
582356 lượt xem
538802 lượt xem
487761 lượt xem
448236 lượt xem