Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy
định điều kiện hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã
hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới đủ
điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp Bạn tham gia BHXH tại Công ty mới nếu Bạn đáp ứng điều kiện
hưởng chế độ thai sản theo quy định trên thì Bạn sẽ được Công ty lập hồ sơ đề nghị
giải quyết chế độ thai sản chuyển đến cơ quan BHXH xem xét, giải quyết.
Trường hợp số tháng đóng BHXH tại công ty mới của Bạn chưa đủ 06 tháng
trong trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi Bạn sinh con thì Bạn yêu cầu Công
ty cũ phải có trách nhiệm đóng đủ BHXH đối với thời gian nợ tiền BHXH theo quy
định tại khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính
phủ, sau đó cộng nối với thời gian đóng BHXH tại Công ty mới để giải quyết chế độ
thai sản đối với Bạn.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật hiện hành về điều kiện
hưởng chế độ thai sản để Bạn nắm được và đối chiếu với trường hợp của mình.
Trường hợp cần tư vấn chi tiết, Bạn có thể liên hệ đến cơ quan BHXH nơi đơn vị
Bạn đang tham gia BHXH để được giải đáp cụ thể