Người lao động trong quá trình mang thai bị sảy thai, đã nộp hồ sơ giải quyết chi thai sản lên cơ quan BH, tuy nhiên chưa được giải quyết. Trong thời gian này người lao động vì lý do không đủ sức khỏe để đi làm việc lại, công ty tiến hành cắt giảm hẳn BHXH. Công ty đã đóng đủ BHXH cho người lao động này thời hạn 24 tháng. Vậy người lao động sau khi cắt giảm hẳn BHXH có được hưởng chế độ thai sản (sảy thai) không?
Điều 33 Luật BHXH quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp người lao động thuộc Công ty của Bạn nếu phải nghỉ việc do sẩy thai và nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định thì sẽ được cơ quan BHXH xem xét giải quyết chế độ thai sản do sẩy thai. Trường hợp sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động không đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc và tham gia BHXH không ảnh hưởng đến việc giải quyết hưởng chế độ thai sản nêu trên.
Chi tiết >>
1469645 lượt xem
1245279 lượt xem
714445 lượt xem
582175 lượt xem
538744 lượt xem
487742 lượt xem
448119 lượt xem