Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết
lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa
được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại
Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi
sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này
do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường
hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử
dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được
quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Khoản 9, Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bổ sung khoản 4 vào Điều 13 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh
và Xã hội như sau: Đối với lao động nữ trong một năm vừa nghỉ việc hưởng chế độ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều
33 của Luật BHXH; vừa nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau
thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật
BHXH thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm
đối với mỗi trường hợp không quá thời gian tối đa quy định tại khoản 2 Điều 41 của
Luật BHXH.
Theo như thông tin Bạn cung cấp, đồng nghiệp của Bạn đã nghỉ dưỡng sức
sau sinh con từ ngày 26/01/2023 đến ngày 30/01/2023 (5 ngày). Đến 01/4/2023, đồng
nghiệp của Bạn sảy thai nên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 01/4/2023 đến hết
ngày 20/4/2023. Đối chiếu với quy định nêu trên, nếu đồng nghiệp của Bạn đã nghỉ
hết số ngày nghỉ tối đa của chế độ sảy thai, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu đi
làm trở lại mà sức khỏe còn yếu thì vẫn được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi
sức khỏe theo quy định.
BHXH Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến
chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản để Bạn nắm được và đối chiếu với
trường hợp cụ thể của đồng nghiệp Bạn. Trường hợp cần tư vấn chi tiết, Bạn có thể
liên hệ đến cơ quan BHXH nơi đơn vị Bạn đang tham gia BHXH để được giải đáp
cụ thể các nội dung Bạn và đồng nghiệp của Bạn quan tâm.