- Điều 31 Luật BHXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường
hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Lao động nữ
mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; d) Người lao động nhận nuôi con nuôi
dưới 06 tháng tuổi; đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện
biện pháp triệt sản; e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng
BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng BHXH từ
đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở
lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh
con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Trường hợp của Bạn do không cung cấp đầy đủ các thông tin nội dung thời
điểm nghỉ việc, thời gian tham gia đóng BHXH được chốt trên sổ BHXH và thời
điểm sinh con thứ nhất như thế nào. Do đó BHXH Việt Nam chỉ cung cấp các căn
cứ quy định Luật BHXH trên để Bạn tự đối chiếu với điều kiện hưởng chế độ thai
sản theo quy định. Trường hợp con thứ hai không được thanh toán chế độ thai sản
do Bạn đã nghỉ việc tại công ty và không tiếp tục đóng BHXH sau 15 tháng. Trường
hợp cần hướng dẫn cụ thể Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH địa phương nơi cư
trú để được xem xét hướng dẫn theo quy định.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được rõ