Đối với các chế độ tính ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, đặt vòng, sẩy thai, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, nếu thời gian nghỉ các chế độ của người lao động trùng với thời gian nghỉ lễ thì người lao động có được vừa hưởng lương theo quy định của Luật lao động vừa được hưởng chế độ BHXH không? Đơn vị tôi hàng tháng theo thỏa ước lao động tập thể thì ngoài nghỉ 4 ngày chủ nhật người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 ngày thứ 7/một tháng. 02 ngày nghỉ này thực tế người lao động không đến công ty làm việc nhưng đơn vị tôi vẫn trả lương cho người lao động (02 ngày nghỉ này không tính vào thời gian nghỉ phép hằng năm). Nếu thời gian gian nghỉ dưỡng sức, sẩy thai, đặt vòng trùng với 02 ngày nghỉ thứ 7 thì người lao động đơn vị tôi có được vừa hưởng lương vừa hưởng tiền chế độ BHXH không? Thực tế là người lao động có nghỉ việc những ngày này.