Kinh chào Cơ quan BHXH, Đơn vị chúng tôi có 1 vài nhân viên nghỉ ốm do mổ ruột thừa, trật chân,... nhưng quên đăng ký nghỉ ốm trong tháng. Chúng tôi đã tính lương của tháng đó và kết toán ngày công theo số ngày trện hệ thống ghi nhận. Hiện nay họ muốn đăng ký bù ở tháng kế tiếp và gửi BHXH hồ sơ chi chế độ ốm đau, như vậy có hợp lí hay không? Kinh mong BHXH phản hồi vấn đề này để Phòng Nhân sự trao đổi lại với NLĐ
Điều 25 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau là: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Đối chiếu quy định nêu trên, việc giải quyết hưởng chế độ ốm đau được căn cứ vào chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và số ngày người lao động thực tế nghỉ việc tại đơn vị để hưởng chế độ ốm đau. Theo đó, hồ sơ tại đơn vị thể hiện người lao động không nghỉ việc theo đúng chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì sẽ không được xem xét giải quyết chế độ ốm đau. Do đó, để đảm bảo việc giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động theo đúng quy định, đề nghị đơn vị Bạn căn cứ số ngày người lao động thực tế nghỉ việc do ốm đau để điều chỉnh lại số ngày công tại tháng người lao động thực tế nghỉ việc do ốm đau. Cơ quan BHXH căn cứ quy định của chính sách để giải quyết chế độ ốm đau theo số ngày ghi trên hồ sơ phù hợp với số ngày thực tế nghỉ việc.
Chi tiết >>
1469516 lượt xem
1245222 lượt xem
714424 lượt xem
582095 lượt xem
538707 lượt xem
487734 lượt xem
448075 lượt xem