Điều 169 Bộ luật Lao động quy định về tuổi nghỉ hưu như sau: 1. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. 2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại điểm 1 nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 3. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại điểm 1 nêu trên tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 10 Việc xác định tuổi nghỉ hưu phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: Giới tính, chức danh nghề, công việc, tỷ lệ suy giảm khả năng lao động… được cập nhật từ hồ sơ gốc của người lao động vào sổ BHXH. Do thông tin Bạn đọc cung cấp chưa đầy đủ nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ để trả lời cụ thể, BHXH Việt Nam cung cấp các quy định về tuổi nghỉ hưu nêu trên để Bạn đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình. Trường hợp chức danh nghề, công việc ghi trên sổ BHXH của Bạn chưa đúng với hồ sơ làm việc của Bạn, Bạn đề nghị đơn vị sử dụng lao động cung cấp hồ sơ thể hiện việc ghi sổ không đúng để cơ quan BHXH xem xét điều chỉnh lại chức danh nghề đối với Bạn theo đúng quy định.