314/CSXH-BHTN* Về mức hưởng chế độ thai sản:
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 lao động nữ sinh con được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng trong đó “thời gian
nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 và khoản 1 Điều 12 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng là mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng
BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ sinh con được trợ cấp
một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Do thông tin Bạn cung cấp chưa đầy đủ nên BHXH Việt Nam không có căn
cứ để trả lời Bạn cụ thể tổng số tiền trợ cấp thai sản của Bạn. Trường hợp bạn đã
được cơ quan BHXH giải quyết và đã nhận đủ tiền chế độ thai sản theo quy định
mà Công ty yêu cầu Bạn trả lại 3 triệu đồng với lý do là “phí đi lại” là không đúng
với quy định của Pháp luật.
* Về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe sau thai sản như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều
33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày
đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được
tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này
do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường
hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng
lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định
như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày
bằng 30% mức lương cơ sở.”
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động có được nghỉ dưỡng
sức hay không phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của Bạn và được Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng quyết định số ngày nghỉ.
Trường hợp nếu Bạn đi làm trở lại sau thời gian nghỉ thai sản và trong
khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì Bạn đề nghị Công ty
cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định về pháp luật BHXH để Bạn
tham khảo và đối chiếu với trường hợp của mình. Trường hợp Bạn nếu bị Giám đốc
đơn vị xâm phạm quyền lợi về chế độ BHXH thì yêu cầu trả lại cho Bạn hoặc Bạn
có thể khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, xâm phạm đến quyền
và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định tại Điều 118, Điều 119, Điều 120 Luật
BHXH năm 2014
 

* Về mức hưởng chế độ thai sản:
Theo khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 lao động nữ sinh con được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng trong đó “thời gian
nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 và khoản 1 Điều 12 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
quy định mức hưởng chế độ thai sản một tháng là mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng
BHXH không liên tục thì được cộng dồn.
Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ sinh con được trợ cấp
một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Do thông tin Bạn cung cấp chưa đầy đủ nên BHXH Việt Nam không có căn
cứ để trả lời Bạn cụ thể tổng số tiền trợ cấp thai sản của Bạn. Trường hợp bạn đã
được cơ quan BHXH giải quyết và đã nhận đủ tiền chế độ thai sản theo quy định
mà Công ty yêu cầu Bạn trả lại 3 triệu đồng với lý do là “phí đi lại” là không đúng
với quy định của Pháp luật.
* Về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe sau thai sản như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều
33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày
đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được
tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này
do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường
hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng
lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định
như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày
bằng 30% mức lương cơ sở.”
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động có được nghỉ dưỡng
sức hay không phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của Bạn và được Ban Chấp hành
công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng quyết định số ngày nghỉ.
Trường hợp nếu Bạn đi làm trở lại sau thời gian nghỉ thai sản và trong
khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì Bạn đề nghị Công ty
cho nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định về pháp luật BHXH để Bạn
tham khảo và đối chiếu với trường hợp của mình. Trường hợp Bạn nếu bị Giám đốc
đơn vị xâm phạm quyền lợi về chế độ BHXH thì yêu cầu trả lại cho Bạn hoặc Bạn
có thể khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, xâm phạm đến quyền
và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định tại Điều 118, Điều 119, Điều 120 Luật
BHXH năm 2014.