316/CSXH-HT 20240523

Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ
việc tối đa là 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi
đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50
ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ
hằng tuần).
Khi cấp các giấy tờ làm căn cứ hưởng BHXH, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
phải thực hiện đúng theo quy định tại Thông tư số 18/2022/TT-BYT ngày
31/12/2022 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn
vệ sinh, lao động thuộc lĩnh vực y tế. Theo đó, tại phần hướng dẫn ghi giấy ra viện
(Phụ lục 3), Bộ Y tế hướng dẫn việc xác định tuần tuổi thai, trường hợp người
bệnh phải đình chỉ thai nghén thì bác sĩ phải ghi rõ tuần tuổi của thai (kể cả trường
hợp đình chỉ thai ngoài tử cung) và ghi rõ thời gian đình chỉ thai nghén.
Trường hợp Giấy ra viện thể hiện phải đình chỉ thai nghén do chửa ngoài
tử cung thì cơ quan BHXH căn cứ vào ngày Bạn thực hiện đình chỉ thai nghén và
tuổi thai ghi trên Giấy ra viện để giải quyết chế độ thai sản (tính từ ngày đình chỉ
thai nghén) theo Điều 33 Luật BHXH năm 2014.
Trường hợp nếu trên Giấy ra viện thể hiện Bạn có thời gian điều trị nội trú
sau đó mới đình chỉ thai nghén thì thời gian Bạn vào viện điều trị đến trước ngày
đình chỉ thai nghén thực hiện giải quyết hưởng chế độ ốm đau.
Do Bạn không cung cấp đầy đủ thông tin trên Giấy ra viện nên BHXH Việt
Nam không đủ căn cứ trả lời chính xác nội dung Bạn hỏi. Đề nghị Bạn liên hệ với
cơ quan BHXH nơi Bạn nộp hồ sơ để được giải đáp.