• HỎI ĐÁP
Người gửi:
ĐỖ LINH
Email:
dothuylinh22121995@gmail.com
Ngày gửi:
01/03/2024
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

theo chế độ tôi được nghỉ thai sản từ 1.8.2023 - 31.1.2024, ngày 1.2.2024 đi làm lại, nhưng tôi xin nghỉ thêm tới 1.3.2024 đi làm lại, vậy bây giờ có làm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hay không

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
24/05/2024
File đính kèm:
Câu trả lời:

Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe sau thai sản như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai
sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì
được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử
dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị
sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động
quyết định
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn
số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ
BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải
quyết hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014.
Do thông tin Bạn hỏi không nêu cụ thể về thời gian Bạn đề nghị giải quyết
hưởng trợ cấp DSPHSK nên cơ quan BHXH chưa đủ căn cứ để trả lời câu hỏi của
Bạn. Đề nghị Bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi đang tham gia BHXH để được tư
vấn cụ thể.