Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Tại Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 và tiết 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam quy định người sử dụng lao động phải lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo Mẫu 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH. Theo thông tin Bạn cung cấp thì người lao động xin nghỉ việc trước khi sinh để hưởng chế độ thai sản từ 01/8/2020, ngày 27/8/2020 người lao động sinh con; khi làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho người lao động theo mẫu 01B-HSB, cán bộ đơn vị Bạn đã điền không đúng thông tin trên Mẫu 01B-HSB. Để điều chỉnh thông tin đề nghị giải quyết hưởng chế độ thai sản cho người lao động, Bạn cần lập Danh sách đề nghị điều chỉnh số đã được giải quyết theo Mẫu 01B-HSB (theo hướng dẫn lập) và gửi cơ quan BHXH để thực hiện điều chỉnh theo quy định. Để tránh sai sót, Bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH đề nghị hướng dẫn Bạn để thực hiện đúng quy định, đảm bảo đầy đủ quyền lợi của người lao động