Theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Tại Khoản 1, 2, 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con khi người lao động đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, trường hợp đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Đối chiếu với quy định nêu trên, nếu Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì Bạn cần yêu cầu Công ty đóng đủ tiền BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định để được kịp thời giải quyết chế độ thai sản.