Khoản 2, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội  2014 quy định về chế độ nam nghỉ khi vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

          Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về chế độ trợ cấp 1 lần cho người chồng khi vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và sinh con như sau:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

          Điểm a, khoản 2, điều 9, Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết về chế độ này như sau:

 “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

          Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn sẽ được nhận 2 chế độ thai sản khi vợ sinh con là: nam nghỉ việc khi vợ sinh con (số ngày tương ứng với tình trạng sinh thực tế của vợ bạn là sinh thường, sinh mổ hoặc sinh đôi) và trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu cho mỗi con. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp thông tin để bạn được rõ.