Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34, khoản 2 Điều 39 , khoản 2 Điều
21; khoản 1, 3 Điều 85; khoản 1 Điều 86 Luật BHXH năm 2014; khoản 4
7
Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, lao động nữ sinh con được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trường hợp
lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người
mẹ được nghỉ thêm 01 tháng; hàng tháng người người sử dụng lao động có
trách nhiệm đóng BHXH và trích từ tiền lương của người lao động theo quy
định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH; người lao động không làm việc
và không hưởng tiền lương 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người sử
dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, thời gian
này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản.
Đề nghị Ông/Bà và Công ty đối chiếu các quy định và hướng dẫn nêu
trên để biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.