1. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ Luật lao động năm 2019,
điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH
6
bắt buộc; pháp luật không quy định người làm việc theo hợp đồng thử việc
phải đóng BHXH bắt buộc.
2. Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, đối
với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT,
BHTN thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với
kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người
sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động
theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Đề nghị Ông/Bà và đơn vị đối chiếu các quy định và hướng dẫn nêu
trên để biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.