Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai
chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ
việc tối đa từ 10 ngày đến 50 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ
hằng tuần) tùy theo tuần tuổi của thai.
Khi cấp các giấy tờ làm căn cứ hưởng BHXH, cơ sở khám bệnh, chữa
bệnh phải thực hiện đúng theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày
29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn
vệ sinh, lao động thuộc lĩnh vực y tế. Theo đó, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
12
trách nhiệm cấp đầy đủ, kịp thời cho người lao động hồ sơ, giấy tờ làm căn cứ
hưởng các chế độ BHXH theo quy định tại Thông tư này. Tại phần hướng dẫn
ghi giấy ra viện (Phụ lục 3), Bộ Y tế hướng dẫn việc xác định tuần tuổi thai,
trường hợp người bệnh phải đình chỉ thai nghén thì bác sĩ phải ghi rõ tuần tuổi
của thai.
Tuy nhiên, theo như thông tin Bạn cung cấp, trên Giấy ra viện bác sỹ
không ghi tuần tuổi của thai. Việc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thực hiện không
đúng nội dung hướng dẫn tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT gây khó khăn cho
cơ quan BHXH trong quá trình giải quyết hưởng chế độ BHXH. Để đảm bảo kịp
thời quyền lợi đối với người lao động, cơ quan BHXH đã giải quyết chế độ ốm
đau đối với Bạn căn cứ theo chỉ định số ngày được nghỉ ghi trong Giấy ra viện
và số ngày nghỉ việc thực tế tại đơn vị.
Để được hưởng chế độ thai sản, Bạn liên hệ với cơ sở khám bệnh, chữa
bệnh đã cấp Giấy ra viện nêu trên và đề nghị cấp lại Giấy ra viện theo đúng
hướng dẫn tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT để cơ quan BHXH có căn cứ xem
xét, điều chỉnh việc giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn.