- Về bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm thì thời gian đóng bảo
hiểm thất nghiệp chưa hưởng trợ cấp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian
hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi người lao động đủ điều kiện theo
quy định. Căn cứ quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp do Sở lao động – Thương
binh và Xã hội chuyển đến cơ quan BHXH sẽ tự động đối chiếu và xác nhận lại
dữ liệu tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng trên cơ sở dữ liệu
thu do cơ quan BHXH quản lý, người lao động không cần phải đến cơ quan
BHXH để thực hiện thủ tục chốt thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Về chế độ thai sản
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
8
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy
định tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng
chế độ thai sản theo quy định.
Trường hợp của Bạn, nếu sinh con vào ngày 20/02/2021, trong thời gian
12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 02/2020 đến tháng 01/2021),
Bạn có 06 tháng đóng BHXH (từ tháng 02/2020 đến tháng 07/2020 nếu tham
gia BHXH liên tục), Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo
quy định nêu trên.