Căn cứ Luật BHXH 2014 và các văn bản hướng dẫn, đối tượng tham gia
BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao
động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15
tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việc theo hợp đồng lao động
có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018).
Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012,
điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019, trường hợp người sử dụng lao
động thỏa thuận với người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
thì chỉ được ký hợp đồng xác định thời hạn không quá 02 lần, kể từ lần giao kết hợp
đồng lao động tiếp theo phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp
đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà
nước, hợp đồng với người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam và thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động. Do đó, trường hợp đã giao kết
hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 lần với thời hạn 01 năm của mỗi hợp đồng
lao động, sau đó hàng tháng tiếp tục giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
01 tháng là trái với quy định của pháp luật về lao động.