Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều
kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế
độ thai sản theo quy định.
Khoản 1 Điều 34 Luật này quy định lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian nghỉ hưởng chế độ
thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Do Bạn không nêu cụ thể thời điểm bạn dự kiến sinh con, bạn có thôi việc
trước thời điểm sinh con hay không nên BHXH Việt Nam không có căn cứ để trả
lời cụ thể đối với Bạn. Trường hợp của Bạn nếu tại thời điểm sinh con, Bạn đủ
điều kiện theo quy định nêu trên thì Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trong trường hợp Bạn không chấm dứt hợp đồng lao động mà nghỉ việc trước
khi sinh 04 tháng thì thời điểm tính hưởng chế độ thai sản được tính từ thời điểm
nghỉ việc trước khi sinh 02 tháng, trong trường hợp Bạn thôi việc trước thời điểm
sinh con thì thời điểm tính hưởng chế độ thai sản kể từ ngày Bạn sinh con