Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

Theo khoản 2, Điều 31 Luật BHXH quy định “lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi” thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo khoản 3, Điều 31 Luật BHXH quy định “lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo khoản 4, Điều 31 Luật BHXH quy định: “Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Tại Khoản 1, điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

 Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

 Đối chiếu với các quy định nêu trên, nếu bạn nghỉ hẳn theo diện thôi việc, chấm dứt HĐLĐ… trước khi sinh mà đảm bảo điều kiện quy định tại khoản 2, khoản 3, Điều 31 Luật BHXH nêu trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn vẫn thuộc đơn vị quản lý mà nghỉ thai sản trước quá 2 tháng thì bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong trường hợp đó bạn có thể thỏa thuận với đơn vị sử dụng lao động nghỉ phép, nghỉ việc không hưởng lương sau đó mới nghỉ chế độ thai sản thì không vi phạm quy định tại Khoản 1, điều 34 Luật BHXH năm 2014.