• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn Gia Quỳnh
Ngày gửi:
20/12/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi làm việc tại một khách sạn. Và có đóng BHXH từ 06/2019 đến 02/2020 thì vì dịch COVID nên khách sạn cắt hợp đồng và ngưng đóng BHXH từ 04/2020 đến tháng 05/2020. Vào 06/2020 đến tháng 11/2020. Tôi kí hợp đồng đi làm lại và đóng BHXH. Và hiện ngày dự sinh con của tôi là 28/12/2020 thì tôi đã đủ điều kiện để hưởng tiền thai sản không. Và nếu tôi sinh con vào tháng 01/2021 thì tôi có được hưởng thai sản không ?. Xin cám ơn.

Trả lời bởi:
BHXH Việt Nam
Ngày trả lời:
24/12/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 1, 2, điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Do đó tại thời điểm bạn sinh con trở về 12 tháng trước đó nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng (không cần liên tục) thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định.