Theo quy định tại Điều 40, Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Theo quy định tại Điểm c, khoản 2, điều 12 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn thi hành điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:

 “Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Nghĩa là, bạn đi làm sớm 2 tháng trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ sinh con theo quy định thì số tiền bạn hưởng sẽ không bị ảnh hưởng, ngoài ra bạn vẫn được hưởng tiền lương của 2 tháng đó, đồng thời bạn và đơn vị phải phải đóng BHXH, BHYT bắt đầu từ tháng bạn quy trở lại làm việc. Điều này không quy định cho người lao động được nghỉ thêm 2 tháng.