Khoản 4, điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp có trách nhiệm “phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động”.

Khoản 3, điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao khi hợp đồng lao động chấm dứt như sau: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Theo quy định tại Điều 41, Bộ luật lao động 2012, nghỉ ngang tức là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó bạn cũng cần lưu ý khi bạn nghỉ ngang bạn sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Đối chiếu với các quy định trên, trường hợp của bạn nghỉ ngang chưa được chốt sổ BHXH. Đề nghị bạn liên hệ với công ty đầu tiên để xác nhận số sổ và quá trình tham gia, sau đó tiếp tục xác nhận ở công ty thứ 2 để cộng nối quá trình theo đúng quy định.