Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ điểm a, khoản 2, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định: “Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Căn cứ theo khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

1. Về thời gian hưởng chế độ thai sản

• 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản của chồng được xác định theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cụ thể:

Mức hưởng =  Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản /24 x số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của chồng.

2. Về trợ cấp một lần

Căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con: “… Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Như vậy, theo quy định trên bạn không đủ điểu kiện hưởng chế độ thai sản nên khi nghỉ sinh thẻ BHYT của bạn có giá trị sử dụng đến ngày đơn vị báo giảm thẻ của bạn. Trường hợp chồng bạn có tham gia BHXH nếu đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì chồng bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH và trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ sinh.