Tôi nghỉ thai sản 6 tháng từ ngày 01-01-2023 đến 30-06-2023, vì sức khỏe yếu nên tôi tiếp tục xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 01/7/2023 đến 07/7/2023 (sinh phẫu thuật); ngày 08/7/2023 tôi xin nghỉ không lương đến hết ngày 31/7/2023. Như vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh nếu sử dụng nghỉ không lương ngay sau ngày dưỡng sức như đã nêu hay không?. Kính mong Quý Cơ quan xem xét và giải đáp cho tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 Luật BHXH trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định Theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014. Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp của Bạn, sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc khi sức khỏe chưa phục hồi và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng lao động quyết định Bạn được nghỉ 07 ngày (không trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương) thì Bạn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 07 ngày (do sinh con phải phẫu thuật). BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết
Chi tiết >>
1467430 lượt xem
1244054 lượt xem
714104 lượt xem
580748 lượt xem
538082 lượt xem
487517 lượt xem
447339 lượt xem