Khoản 1, 2, điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định về điều kiện hưởng chế độ thất nghiệp như sau:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

 Vì bạn không nêu rõ quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo các năm nên chúng tôi không thể trả lời bạn cụ thể. Trường hợp của bạn cần kiểm tra lại điều kiện thời gian cũng như loại hợp đồng giao kết với đơn vị sử dụng lao động để tính điều kiện hưởng tại khoản 2 điều này. Ngoài ra tại Khoản 1, điều 46 Luật Việc làm quy định: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập”.

Do vậy sau khi đối chiếu quy định, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thất nghiêp thì trong vòng 3 tháng kể từ ngày có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải đến trung tâm giới thiệu việc làm để làm thủ tục đề nghị hưởng chế độ.