Tại khoản 1 Điều 25 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau là: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Tại khoản 1 Điều 26 Luật BHXH quy định: Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau thông thường trong 1 năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Pháp luật về BHXH hiện hành không có quy định thanh toán 1/2 ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau nói riêng và các chế độ BHXH nói chung. Do đó, trường hợp Bạn cung cấp đủ hồ sơ theo quy định trong đó thể hiện Bạn phải nghỉ việc do ốm đau (bản thân hoặc chăm sóc con ốm dưới 7 tuổi) vào ngày thứ 7 (là ngày công ty làm việc mà bạn không được hưởng lương) thì Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau.