Theo thông tin Bạn cung cấp, người lao động tại Công ty Bạn nghỉ thai sản từ tháng 3/2020 đến tháng 8/2020, đã thôi việc tại Công ty Bạn từ ngày 01/8/2020, hiện tại đang làm việc tại Công ty khác và chưa hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH năm 2014 hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm có:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

e) Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập

Như vậy, nếu tại thời điểm sinh con người lao động đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết thì Công ty Bạn có trách nhiệm lập hồ sơ theo quy định nêu trên đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động.

Mặt khác, trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng và có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH thì người lao động nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con trong trường hợp sinh con thông thường cho cơ quan BHXH để được giải quyết theo quy định./.