Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH quy định: Mức hưởng chế độ một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản đối với các trường hợp khám thai, sảy, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH; Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

BHXH Việt Nam cung cấp các thông tin về quy định của chính sách, đề nghị Bạn đối chiếu với trường hợp cụ thể của Bạn để được biết quyền lợi về chế độ thai sản của Bạn khi vợ sinh con.