Chào Quí cơ quan, cho tôi được hỏi vấn đề sau: Cơ quan tôi có một trường hợp ốm đau cần điều trị dài ngày. Thời gian nghỉ cụ thể như sau: Nghỉ từ 22/7-31/7/2020: điều trị nội trú để phẫu thuật, từ ngày 01/8/2020-10/8/2020: điều trị ngoại trú và có giấy hẹn ngày 17/8/2020 nhập viện để điều trị tiếp và chưa có thời gian nghỉ điều trị cụ thể. Vì vậy trong tháng 8/2020 chưa xác định số ngày nghỉ là hơn 14 ngày làm việc hay không (cơ quan tôi nghỉ thứ 7 và cn), nên bên đơn vị chưa báo giảm đối với trường hợp này. Nếu đến ngày 17/8/2020, nhân viên này nhập viện biết rõ thời gian điều trị tiếp, nếu thời gian nghỉ trong tháng 8/2020 này hơn 14 ngày làm việc thì cơ quan tôi mới báo giảm lao động phải không ạ? Có qui định cụ thể về thời hạn báo giảm lao động này không? Nếu như vậy thì có phải đóng BHYT cho nhân viên này hay không? (Theo tôi được biết qui định tại khoản 5 điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì trường hợp này không đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn hưởng quyền lợi BHYT nhưng vẫn có thông tin là phải nộp và báo giảm lao động trễ) và nếu nộp thì mức đóng 4.5% này là doanh nghiệp phải chi trả hay vẫn theo qui định NSDLS: 3% và NLĐ: 1.5% ạ! Trân trọng!