Cháu có một vấn đề này muốn nhờ tư vấn. Mẹ cháu là công nhân tại một doanh nghiệp địa phương có chủ đầu tư nước ngoài (cụ thể là người TQ). Mẹ cháu đã kí hợp đồng lao động 12 tháng với công ty và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Tháng trước mẹ cháu bị gãy chân phải tiến hành bó bột, cơ sở y tế đã viết giấy để mẹ cháu hưởng bảo hiểm, nghỉ trong vòng 21 ngày và hẹn tái khám. Sau 21 ngày mẹ cháu tái khám thì bệnh viện tiếp tục viết giấy yêu cầu mẹ cháu nghỉ tiếp 10 ngày vì chưa bình phục. Tuy nhiên, giám đốc công ty không đồng ý ký cho mẹ cháu nghỉ 10 ngày tiếp đó. Sáng nay mẹ cháu buộc phải đi làm với một bên chân vẫn bó bột. Khi đến công ty thì mẹ cháu chính thức bị đuổi việc với lí do kh tuyển người gãy chân đi làm. Cháu muốn hỏi trong trường hợp này mẹ cháu phải làm thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình ạ. Cháu cảm ơn.