Trường hợp NLĐ do chưa đủ tuổi đã mượn bộ hồ sơ xin việc của người thân để xin việc và ký HĐLĐ. Hiện nay NLĐ mới sinh con và công ty có yêu cầu nộp giấy tờ liên quan để làm chế độ thai sản thì NLĐ mới thú nhận là hồ sơ xin việc của mình là của chị ruột. Vậy trong trường hợp này NLĐ có thể điều chỉnh lại thông tin cá nhân trên sổ BHXH để được hưởng chế độ thai sản không? Nếu điều chỉnh được thì thủ tục như thế nào?
Việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để đi làm là vi phạm Khoản 4, Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 và Khoản 20, Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.Vì vậy, để có đủ căn cứ xác định mức độ vi phạm và hướng xử lý, cơ quan BHXH sẽ thực hiện chuyển hồ sơ sang Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi người lao động đang tham gia BHXH, BHYT. Khi có kết luận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thì hướng dẫn đơn vị sử dụng lao động và người lao động làm thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 2, Điều 27 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Chi tiết >>
1681193 lượt xem
1356505 lượt xem
739888 lượt xem
704680 lượt xem
592972 lượt xem
556142 lượt xem
544590 lượt xem