Điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản là lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật.

 Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; tiết c điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày
08/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

Trường hợp của anh trai Bạn, tại thời điểm vợ anh trai Bạn sinh con (tháng 01/2020) anh trai bạn có đóng BHXH, anh trai Bạn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH nêu trên.

Thời gian 12 tháng trước khi vợ anh trai Bạn sinh con được xác định từ tháng 01/2019 đến tháng 12/2019, trong khoảng thời gian này anh trai Bạn có 5 tháng đóng BHXH (từ tháng 8/2019 đến tháng 12/2019), anh trai Bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo quy định nêu trên.