Khoản 2, điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian nghỉ chế độ thai sản dành cho nam như sau: “Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

          Về chế độ trợ cấp 1 lần dành cho nam khi vợ sinh con điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:’ Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

          Ngoài ra điểm c, khoản 5, điều 1 Thông tư 06/TT-BLĐTBXH ngày 07/07/2021 sửa đổi bổ sung điểm c và điểm d vào khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/TT-BLĐTBXH như sau: “Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

          Như vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con (sinh mổ) mà bạn đang tham gia BHXH và vợ bạn không tham gia BHXH thì bạn được nghỉ 7 ngày cho chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con, đồng thời được hưởng trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ bản. BHXH Việt Nam xin cung cấp quy định cho bạn được rõ, mọi thắc mắc vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.