- Về việc hưởng TCTN:

Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm quy định một trong các điều kiện hưởng TCTN là đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời hạn, HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trường hợp của Bạn tham gia đóng BHXH tại doanh nghiệp từ tháng 8/2019 đến tháng 6/2020, nếu có đóng cả BHTN liên tục trong thời gian này thì tổng thời gian tham gia BHTN của Bạn là 11 tháng. Đối chiếu với quy định nêu trên, Bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ TCTN theo quy định nên bạn không được cấp thẻ BHYT đối với trường hợp hưởng TCTN.

- Về việc hưởng chế độ thai sản:

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định. Đối chiếu với thông tin Bạn cung cấp thì trường hợp của Bạn dự kiến sinh con vào tháng 8/2020, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2019 đến hết tháng 7/2020) Bạn đã đóng BHXH được 11 tháng (từ tháng 8/2019 đến tháng 6/2020) nếu không có gián đoạn. Do đó, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định.

Về việc nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản: theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 và khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp của Bạn thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 của Luật BHXH năm 2014 và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi Bạn cư trú để được giải quyết hưởng chế độ thai sản theo quy định.