Em có ký hợp đồng với công ty vào tháng 4/2019 và bắt đầu tham gia BHXH đến tháng 3/2020 thì em chấm dứt hợp đồng lao động, hiện tại em có thai ở tuần 24 và dự sinh vào tháng 7/2020. Vậy BHXH vui lòng cho em hỏi, em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và nếu em đăng ký BH thất nghiệp có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của em sao này không ạ? Em xin chân thành cám ơn ạ!
- Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của Bạn nếu sinh con vào tháng 7/2020 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020) Bạn có 8 tháng đóng BHXH (từ tháng 7/2019 đến tháng 2/2020), Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
- Điều kiện về thời gian đóng BH thất nghiệp trước khi nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, căn cứ vào Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm như sau:
Nếu người lao động ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn: Phải đã đóng BH thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;
Nếu người lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng: Phải đã đóng BH thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động không bị hạn chế nhận 2 chế độ nêu trên cùng lúc, đồng thời, đây là 2 quyền lợi khác nhau. Căn cứ các quy định nêu trên, nếu bạn đáp ứng cả điều kiện hưởng chế độ thai sản và chế độ BH thất nghiệp thì sẽ được hưởng đầy đủ hai chế độ này khi vừa nghỉ sinh vừa thôi việc.
Chi tiết >>
1441141 lượt xem
1230054 lượt xem
710313 lượt xem
566178 lượt xem
530261 lượt xem
485519 lượt xem
438208 lượt xem