Theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: người lao động
tham gia bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp được hưởng chế
độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu
cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao
động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao,
ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú,
đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo
yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy
quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về
nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại
khoản 1 Điều này.
Điểm a khoản 1 Điều 11 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn vệ sinh lao
động quy định: Khi biết tin xảy ra TNLĐ nhẹ hoặc TNLĐ làm bị thương nặng 01
người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của người sử dụng lao động quy định
tại Khoản 1 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động phải
thành lập ngay Đoàn Điều tra TNLĐ cấp cơ sở.
Để được hưởng chế độ TNLĐ trước hết NLĐ cần được Đoàn điều tra
TNLĐ có Biên bản điều tra TNLĐ kết luận là bị TNLĐ và được Hội đồng GĐYT
kết luận suy giảm KNLĐ do TNLĐ từ 5% trở lên.
Do vậy, Đối với trường hợp người lao động thuộc công ty Bạn cần phải
được Đoàn điều tra TNLĐ cấp cơ sở thực hiện điều tra TNLĐ để kết luận vụ tai
nạn có phải là TNLĐ hay không.