Kính gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội. Tôi có 1 câu hỏi xin hỏi như sau: Đơn vị tôi có 1 trường hợp bà Trần Thị Mỹ Duyên mã số BHXH 0203095445 nghỉ chế độ ốm đau và đã được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả tiền trợ cấp ốm đau từ ngày 18/4/2023 đến ngày 27/4/2023 ( 10 ngày) với số tiền 1.243.200 đồng và từ ngày 08/5/2023 đến ngày 22/5/2023( 15 ngày) với số tiền 1.864.800 đồng và từ ngày 23/5/2023 đến 29/5/2023 ( 7 ngày) với số tiền 870.300 đồng.Do tháng 4 cơ quan đã chi trả lương cho NLĐ và tháng 5 cơ quan đã báo giảm lương của người lao động. Căn cứ Khoản 1 Điều 3 – Luật BHXH:“BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần hoặc toàn bộ bù đắp một phầnhoặc toàn bộ thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết,trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.” Đối với trường hợp NLĐ bị ốm nhưng vẫn được đơn vị trả đầy đủ tiền lương (tức thu nhập của người lao động không bị giảm hoặc mất) thì không được giải quyết trợ cấp chế độ ốm đau. Đến nay bộ phận kế toán thực hiện chế độ thu lại số tiền lương mà người lao động đã hưởng trong thời gian (10 ngày của tháng 4 từ 18/4/2023 đến 27/4/2023) có đúng không? hay giờ đơn vị thực hiện thu lại số tiền 10 ngày ( 18/4/2023 đến 27/4/2023) mà NLĐ đã hưởng của quỹ BHXH để hoàn trả lại quỹ BHXH. Mong sớm nhận được phản hồi. Cảm ơn