Theo quy định tại Điều 2, khoản 2 Điều 21, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm
2014; khoản 1 Điều 15, khoản 3 Điều 49 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHNVPQH ngày 10/7/2014, Điều 24 Bộ Luật lao động năm 2019 thì:
- NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ 03
tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN; kể từ ngày
01/01/2018 người lao động làm việc theo HĐLĐ từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối
tượng phải tham gia BHXH bắt buộc; thời gian thử việc không phải tham gia BHXH
bắt buộc.
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ, NLĐ và NSDLĐ lập hồ sơ đăng
ký tham gia BHXH gửi cơ quan BHXH. Hằng tháng NSDLĐ có trách nhiệm đóng
BHXH, BHYT, BHTN và trích tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN từ tiền lương của
NLĐ theo quy định để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN; trường hợp
NSDLĐ không đóng, chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 30 ngày trở lên thì ngoài
việc 20 phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp
luật, còn phải nộp số tiền lãi BHXH, BHTN bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ
BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng BHXH,
4
BHTN; số tiền lãi BHYT bằng 02 lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền,
thời gian chậm đóng BHYT.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Bà làm việc tại Công ty từ ngày
24/10/2022, hết 2 tháng thử việc, Bà tiếp tục làm việc theo HĐLĐ thuộc đối tượng
đóng BHXH, BHYT bắt buộc, Công ty phải có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT đối
với Bà kể từ ngày ký HĐLĐ chính thức. Trường hợp Công ty cố tình không đóng
BHXH thì đề nghị Bà kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động, hoặc cơ quan
BHXH nơi Công ty đóng BHXH cho NLĐ để tiến hành kiểm tra, thanh tra, xử lý vi
phạm và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm (đóng đủ số tiền nợ, chậm đóng BHXH)
để bảo đảm quyền lợi về BHXH cho Bà đúng quy định.