* Về thời gian hưởng chế độ thai sản
Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian nghỉ việc tối đa khi lao
động nữ sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
3
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Đối chiếu với trường hợp của Bạn thì số ngày
Bạn được nghỉ tối đa là 20 ngày.
* Về dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau thai sản
Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức
khoẻ sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại
Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục
hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ
đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều
này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định,
trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do
người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải
quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định tại Điều 41
Luật BHXH năm 2014 nêu trên.
Do đó, nếu sau khi nghỉ hết thời gian thai sản, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu làm việc khi sức khỏe chưa phục hồi và được Ban chấp hành công
đoàn cơ sở hoặc đơn vị sử dụng lao động quyết định cho Bạn nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe (không trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng,
nghỉ không hưởng lương) thì Bạn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục
hồi sức khỏe sau thai sản tối đa 05 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết,
ngày nghỉ hằng tuần).
*Mức hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014, mức
hưởng chế độ thai sản của Bạn được tính như sau: Mức hưởng một ngày được
tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày (trong đó, mức hưởng một
tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng
trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, nếu chưa đóng đủ 06 tháng thì là mức
bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH).
BHXH Việt Nam cung cấp nội dung quy định của chính sách pháp luật về
chế độ thai sản để Bạn nắm được và đối chiếu với trường hợp của mình. Trường
hợp có vướng mắc, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi Công ty Bạn
đóng tại BHXH địa phương để được hướng dẫn chi tiết