Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH quy định: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Điều 38 Luật BHXH quy định: “Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con”.

Trường hợp của Bạn tại thời điểm sinh con, nếu Bạn đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH và sinh 02 con thì Bạn được hưởng chế độ thai sản là 07 tháng và 04 tháng lương cơ sở theo các quy định nêu trên.    

Điều 32 Luật BHXH quy định: “Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai”.

Trường hợp Bạn nghỉ việc đi khám thai và có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với trường hợp điều trị ngoại trú hoặc giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp thì Bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên. Trường hợp Bạn có đi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế mà chưa được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế, Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi đơn vị bạn đóng BHXH để được giải đáp.