- Tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 có quy định đối với lao động nam
đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì
cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày
làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính
trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
- Tại khoản 7 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư
59/2015/TT-TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội Quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc
quy định:
“4. Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi
vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34
của Luật BHXH, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần
cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và
tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định”.
BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết.