Căn cứ quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 17, khoản 2, khoản 6 Điều 21, khoản
3, khoản 7 Điều 22; điểm a khoản 1 Điều 99, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm
2014:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc
tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH cho cơ quan
BHXH;
- Hằng tháng NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH và trích tiền đóng BHXH
từ tiền lương của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH;
- Trường hợp NSDLĐ có hành vi vi phạm về trốn đóng, chậm đóng hoặc chiếm
dụng tiền đóng BHXH bắt buộc, BHTN từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng
đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải
nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của
năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng;
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời
thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng BHXH theo yêu cầu của cơ quan
quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan BHXH;
- Cơ quan BHXH được quyền yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ
quản lý lao động, bảng lương và thông tin, tài liệu khác liên quan đến việc đóng,
hưởng BHXH, BHTN, BHYT.
Đề nghị Ông/Bà đối chiếu theo quy định và hướng dẫn nêu trên để thực hiện