Em có thắc mắc ở điều khoản này "3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con" Ở đây nghỉ dưỡng thai theo chỉ định là nguyên thời gian em nghỉ việc không lương để dưỡng thai từ 1/3/2023 đến ngày sinh phải có giấy chứng nhận nghỉ dưỡng của bệnh viện hay chỉ cần 1 giấy chứng nhận của 1 lần khám có thể là 10 ngày như trường hợp của em nghỉ dưỡng thai từ 21/2 đến 28/2/2023 là được ạ? Vì em không tìm được thông tin nào yêu cầu bắt buộc số ngày nghỉ dưỡng thai theo chỉ định để được hưởng trường hợp đóng 3 tháng là 10 ngày 30 ngày hay phải cả thời gian nghỉ dưỡng thai không lương?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nếu có thời gian đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trường hợp của bạn nếu có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH như quy định nêu trên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai và có giấy chứng nhận nghỉ việc thể hiện bạn nghỉ việc để dưỡng thai của cơ sở y tế có thẩm quyền theo quy định tại Thông tư số 18/2022/TT-BYT ngày 31/12/2022 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29 tháng 12 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế là đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014. BHXH Việt Nam trả lời để bạn đọc được biết
Chi tiết >>
1468466 lượt xem
1244551 lượt xem
714257 lượt xem
581369 lượt xem
538404 lượt xem
487612 lượt xem
447676 lượt xem