Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định chế độ thai sản đối
với lao động nam khi vợ sinh con có đủ điều kiện theo quy định nêu trên như sau:
Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng
chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở
lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14
ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được
tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc;
khoản 5 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về việc hưởng trợ cấp một lần khi sinh
con có quy định: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ
cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Tại khoản 4 Điều 101 Luật BHXH hiện hành quy định về hồ sơ hưởng chế
độ thai sản như sau: Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có
bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận
của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định của pháp luật về BHXH đối
với chế độ thai sản như trên để Bạn nắm được và đối chiếu với trường hợp của
mình để xác định bản thân có thuộc đối tượng lao động nam được hưởng chế độ
thai sản hay không?.