Công ty tôi có một trương hợp bị tai nạn lao động nặng nên phải điều trị dài ngày. Ba tháng đầu người lao động được bệnh viện cấp giấy nghỉ hưởng bhxh, nhưng sau đó thì không cấp nữa, bác sĩ chỉ ghi vào sổ khám bệnh cho nghỉ thêm 4 tuần hoặc 1 thời gian nhất định như 1 tháng hoặc 1 tuần và có đóng dấu ký tên đầy đủ. Công ty tôi không chấp nhận như vậy nên chỉ giải quyết cho NLD được hưởng lương những ngày có giấy nghỉ hưởng bhxh. Những ngày viết trong sổ ốm, công ty không trả lương. Công ty tôi làm vậy đã đúng chưa?
Khoản 3 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động bị tai nạn lao động như sau: Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Căn cứ quy định nêu trên, Công ty Bạn cần phải căn cứ vào chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về thời gian cần nghỉ việc điều trị, phục hồi chức năng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động để làm căn cứ trả tiền lương, đóng BHXH đối với người lao động.
Chi tiết >>
1371722 lượt xem
1180108 lượt xem
698925 lượt xem
529785 lượt xem
510018 lượt xem
479194 lượt xem
410634 lượt xem