Trả lời.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

- Theo  khoản 2, Điều 31 Luật BHXH quy định “lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi” thì được hưởng chế độ thai sản.

- Theo khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a. Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi

b. Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định ở điểm a.

-  Theo khoản 4, Điều 31 Luật BHXH quy định: “Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Trường hợp của vợ bạn dự kiến sinh con vào tháng 8/2019, như vậy trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nếu vợ của bạn đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:

• Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực, 01 bản/con)
• Sổ BHXH của bạn

Nơi nộp hồ sơ là cơ quan BHXH nơi bạn thường trú hoặc tạm trú.

Trường hợp vợ bạn sức khỏe yếu, không trực tiếp đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản được. Bạn muốn đi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho vợ thì bạn cần có giấy ủy quyền theo mẫu số 13-HSB hoặc hợp đồng ủy quyền có xác nhận của tổ chức hành nghề công chứng.